top of page

Etisk rammeverk for Connect Midt-Norge

Vi skal være et uavhengig, pålitelig og inkluderende nettverk som alltid setter integritet, åpenhet og bærekraft først. Våre etiske retningslinjer gjelder for alle som er en del av vårt arbeid: ansatte, styremedlemmer, medlemmer, samarbeidspartnere og deltakere.

​

Hovedprinsipper:

  • Respekt, integritet og åpenhet i alt vi gjør

  • Nulltoleranse for korrupsjon, trakassering og diskriminering

  • Taushetsplikt og trygg behandling av informasjon (GDPR)

  • Varsling av brudd – med klare rutiner for oppfølging

  • Fremme mangfold og bærekraft i innovasjonsøkosystemet

​

​

Les hele rammeverket under.

Etisk rammeverk for Connect Midt-Norge

1. Bakgrunn

Etikk handler om refleksjon over verdier, normer og begrunnelser for våre valg. For Connect Midt-Norge betyr etikk systematisk refleksjon over hva som er god praksis i vår virksomhet og i vårt økosystem for innovasjon.
Oppmerksomhet på etikk hjelper oss til å gjenkjenne dilemmaer og ta gode, velbegrunnede beslutninger, til beste for gründere, investorer, samarbeidspartnere og samfunnet.

​

Våre verdier:

  • Uavhengig

  • Pålitelig

  • Ideell

  • Engasjert

  • Bærekraftig
     

Dette rammeverket konkretiserer hvordan vi lever våre verdier i praksis.

2. Omfang

Retningslinjene gjelder for:

  • Ansatte

  • Styremedlemmer

  • Medlemmer og bedriftsmedlemmer

  • Samarbeidspartnere og oppdragstakere

  • Deltakere i aktiviteter i regi av Connect Midt-Norge

3. Grunnprinsipper 

  • Respekt og integritet: Mennesker, virksomheter og oppgaver skal behandles på en ærlig, respektfull og løsningsorientert måte.

  • Åpenhet: Alle prosesser og aktiviteter skal være transparente og tåle offentlig innsyn.

  • Lav terskel for dialog: Etiske dilemmaer skal diskuteres åpent og løses i fellesskap.

4. Mangfold og inkludering

Connect Midt-Norge skal:

  • Sikre et inkluderende miljø uten diskriminering på bakgrunn av kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse eller seksuell orientering.

  • Fremme mangfold i styresammensetning, nettverk og aktiviteter.

  • Aktivt bidra til å redusere barrierer for deltakelse i innovasjonsøkosystemet.

5. Forretningsskikk og interessekonflikter

  • Beslutninger skal alltid tas til beste for fellesskapet, ikke enkeltpersoners særinteresser.

  • Alle med roller i Connect skal melde fra om eventuelle interessekonflikter, inkludert personlige eller økonomiske bindinger.

  • Habilitet gjelder i alle typer saker: investering, mentorering, ansettelser, tjenestekjøp og partnerskap.

6. Investeringer

For investorer i vårt nettverk gjelder:

  • Ønske om å bidra til verdiskaping i tidligfasebedrifter og tilegne seg kunnskap.

  • Være kjent med risiko og ha ressurser til å investere både kapital og kompetanse.

  • Alltid være åpen om involvering eller eierposisjoner i selskaper som presenteres i nettverket.

  • Ikke bruke Connect-arenaen for å selge egne tjenester.

  • Sweat equity (arbeid mot aksjer): Skal bare forekomme ved dokumentert behov for selskapet, med klare avtaler og gjennomsiktige prosesser.

7. Digital etikk og konfidensialitet

  • Personopplysninger og konfidensiell informasjon skal håndteres i tråd med GDPR.

  • Taushetsplikten gjelder for alle ansatte, styremedlemmer, medlemmer og samarbeidspartnere. Informasjon som deles i møter, mentorering, rådgiving eller investorpresentasjoner skal ikke brukes til personlig vinning.

  • Ved tvil om informasjon er offentlig, skal dette avklares før deling.

8. Gaver og økonomiske ytelser

  • Gaver eller fordeler som kan reise spørsmål om habilitet, skal aldri aksepteres.

  • Utgifter utenom normal aktivitet må avklares med nærmeste leder på forhånd.

9. Korrupsjon

  • Korrupsjon defineres som misbruk av stilling for å oppnå personlige eller forretningsmessige fordeler.

  • Korrupsjon er forbudt ved lov og vil alltid bli politianmeldt.

10. Profesjonell adferd på arrangement og møteplasser

  • Vi har nulltoleranse for trakassering, diskriminering og uprofesjonell opptreden.

  • Alle skal bidra til et trygt og respektfullt miljø – både fysisk og digitalt.

11. Mediekontakt

  • Daglig leder og styrets leder er normalt talspersoner for organisasjonen.

  • Vi etterstreber åpenhet og presis kommunikasjon i alle medieuttalelser.

12. Varsling og reaksjoner

  • Varslingsplikt: Alle som opplever eller mistenker brudd på retningslinjene oppfordres til å varsle.

  • Varsling kan skje til daglig leder eller styreleder. Behandling av varsel: Skal alltid håndteres av minst to personer som varsler har tillit til.

  • Reaksjoner:

    • Mindre brudd → veiledningssamtale

    • Alvorlige eller gjentatte brudd → skriftlig advarsel eller eksklusjon

    • Ulovlige handlinger → politianmeldelse

13. Opplæring og revisjon

  • Etiske retningslinjer skal gjennomgås med og være tilgjengelig for alle ansatte, medlemmer og styremedlemmer.

  • Rammeverket revideres minimum hvert andre år.

Oppsummert kjerneprinsipp

Vi skal være et uavhengig, pålitelig og inkluderende nettverk, som alltid setter integritet, åpenhet og bærekraft først. Etikken vår er ikke et tillegg – den er selve fundamentet for tillit og verdiskaping.

Konktaktinfo

Tlf: 900 81 062
Mail: hei@connectmidt.no

Faktura:
Org.nr.: 985 525 374

Connect Midt-Norge
c/o Anne Morkemo, Christian Monsens gt 1,
7043 Trondheim

​Send faktura som EHF eller til hei@connectmidt.no

bottom of page